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      【校園招聘·宣講會】眉山市東坡區

      日期:2016-12-26  瀏覽數:

      眉山市東坡區區情簡介

      時間:2016-12-26 8:00-12:00

      地點:南強二505

      東坡區古稱眉州,是大文豪蘇東坡的故鄉,自古以來物華天寶、人杰地靈,早在1000多年前就是州、郡治所。唐宋八大家中蘇洵、蘇軾、蘇轍父子占了三席,尤其是蘇東坡被譽為“千古第一文人”。兩宋期間,共有886人考取進士,史稱“八百進士”,成為我國歷史上著名的“進士之鄉”。

      東坡區位于成都平原西南邊緣,地處岷江中游,是眉山市政治、經濟、文化、商貿中心,是中國臍橙之鄉、中國優質稻米之鄉、中國泡菜之鄉。國家現代農業示范區、國家農業產業化示范區、國家知識產權強縣試點區、四川省鄉村旅游示范區、四川省縣域經濟發展先進區。

      東坡區北距成都67公里、雙流國際機場50公里,南到樂山、峨眉山60公里,屬成都平原經濟圈。全區幅員面積1330平方公里,平壩、淺丘、低山約各占三分之一,面積在全省183個縣(市、區)中排位第110位;全區轄15個鎮、8個鄉、3個街道,人口約87萬人,人口數量在全省排位第30位。全區城鎮建成區面積53平方公里,其中中心城區47.15平方公里,城鎮化率達53.3%。

      2016年,預計全區GDP實現380億元,一般公共預算收入實現18億元,城鎮居民人均可支配收入實現30000元,農村居民人均可支配收入實現16000元。全區經濟總量和綜合實力在全省183個縣市區中均居第19位,經濟社會發展走在全省區縣第一方陣。

      近年來,區委、區政府深入推進工業強區戰略,大力發展泡菜食品、生物醫藥、機械電子三大產業,先后設立了泡菜產業園區、眉山經濟經開區新區、眉山機械產業園區。2016年,三大產業規上企業67戶、實現產值171億元,占工業總產值比重達60%。

      泡菜產業園區。成立于2006年,規劃面積50平方公里,著力打造“中國泡菜城”,已入駐川南、惠通、匯源果汁等企業83家,年產值近百億元。全區有泡菜企業48家,其中規上企業28家,“東坡泡菜”榮獲國家地理標志產品保護,品牌價值達104.65億元。2015年,全區泡菜食品產業產值達131.8億元。

      眉山經濟開發區新區。成立于2010年,規劃面積36平方公里,著力打造“西部藥谷”,已落戶國家新藥藥效評價中心、天聯藥業、格林豪斯獼猴實驗基地等企業50余家,2015年園區實現產值30億元。特別是國家新藥藥效評價中心建成后,將成為國內首家大規模、專業化、系統化提供新藥研發、藥效服務評價的專業第三方機構,填補我國在規范化藥效評價服務方面的空白,降低生物醫藥研發企業的新藥研發資金成本和時間成本,吸引國內外知名生物醫藥研發團隊輕裝入駐,成為生物醫藥產業發展的引擎。

      眉山機械產業園區。成立于2013年,規劃面積13.57平方公里,啟動了PPP合作模式面向全國引進社會資本參與園區整體建設,著力打造“智工之城”。全區現有中車集團眉山車輛廠、富生電器等規模以上機械電子企業22家。

      今年10月、11月,我區分別召開了區第五次黨代會和第五屆人代會、政協會,順利完成了換屆,明確了今后五年的發展目標,就是緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局,肩負中心城區首位責任,繼續保持“只爭朝夕謀發展,全心全意為人民”的定力,以創新發展理念激活東坡活力,以協調發展厚植東坡優勢,以綠色發展理念提升東坡形象,以開放發展理念匯聚東坡力量,以共享發展理念造福東坡人民,以精誠團結的好班子、奮發有為的好狀態、為民務實的好作風,奮力建設“產業強、百姓富、生態美、文化興”的富裕美好人文新東坡。

       

      東坡區急需緊缺專業

       

      我區急需緊缺的專業主要有以下:

      規劃建設、建筑環境與設備工程、生物工程、化工與制藥、藥學類規劃建設、金融學、經濟學類、審計學、動植物檢疫(博士)、水務工程、給排水工程、作物栽培與耕作學(水稻)、水產養殖學、蔬菜學、林業工程類、風景園林、環境科學與工程、環境監察、城市地下空間工程(天然氣)、經濟類、醫藥、衛生類教育、教學類

      重點是:規劃、建設、環保、食品、藥品、國土、農業、工業、金融、經濟、審計、財會等相關專業。

       

      眉山市東坡區干部人才政策

       

      為深化人才發展體制機制改革,集聚優秀人才,加大我區各類高層次緊缺專業人才的引進、儲備,造就一支推動我區經濟和社會發展的高層次人才隊伍,今年,我區修改完善了人才引進辦法。

      一、引進對象

         (一)國家級、省部級知名專家學者;

         (二)市級以上有突出貢獻的專家和學術技術帶頭人,我區急需緊缺專業全日制普通高校博士研究生(具有畢業證和學位證)或具有正高級專業技術職務任職資格的人才;

      (三)我區急需緊缺專業的全日制普通高校碩士研究生(具有畢業證和學位證)或具有副高級專業技術職務任職資格的人才或經市、區人社部門職業技能鑒定獲得高級技師職業資格證書的技能人才;

      二、引進方式  

      (一)調(流)動方式。通過調(流)動等方式引進具有豐富工作經驗和較高專業技術水平且屬于我區急需緊缺的副高級及以上技術職稱人才。

      (二)考核招聘。由區人社局報經市人社局批準后,由區委組織部(區人才辦)、區人社局、用人單位及專業評審團隊定期赴高??己苏衅妇哂写T士研究生及以上學歷的急需緊缺專業人才。

      (三)政府雇員。采取編制外聘用(簽訂勞動合同)方式,面向社會聘用高層次緊缺專業技術人才。政府雇員應從嚴控制,實行一年一聘,必須報區人才工作領導小組初審,經區委常委會審定。

      三、相關政策

      (一)引進的急需緊缺專業技術人才,屬事業單位占編人員的,其編制在全區編制總額內解決,不受單位編制數額限額。

      (二)根據省人社廳《關于事業單位崗位聘用管理中有關問題的處理意見》(川人社發〔2012〕35號)、《關于事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見(試行)》(川人發〔2009〕14號)等規定,新聘用人員實行試用期,期滿考核合格后聘在專業技術崗位的博士生初定為中級職稱,聘在十級崗位;碩士研究生暫聘在十二級崗位,三年后初定為中級職稱,聘在十級崗位;新聘用在管理崗位的博士生首次聘用為七級職員(相當于正科)、碩士研究生首次聘用為八級職員(相當于副科)。

      (三)引進人才配偶來東坡區作,符合干部人事政策的,及時協調落實工作崗位,確有困難的由組織、人社部門推薦就業。

      (四)為東坡經濟社會發展作出突出貢獻,對符合條件的優秀人員可以按有關規定調任黨政機關領導職務,優先推薦為“兩代表一委員”等。

      (五)積極搭建平臺,對聘用人才跟蹤培養,每年遴選部分優秀人才到園區、鄉鎮、重點企業等掛職鍛煉。

      四、服務管理

      (一)管理方式

      1.通過考核招聘、調(流)動方式引進高層次專業人才實行試用期制,試用期半年。

      2.用人單位對高層次緊缺專業技術人才實行一年一考核,主要考核德才表現和工作實績??己私Y果作為兌現薪酬和各類補助的重要依據。

      3.實行引進高層次緊缺專業技術人才最低服務年限制度,在東坡區工作最低年限為5年。

      4.享受相關配套資金補助的人才,須與用人單位簽訂合同。應在合同中載明,5年內因個人原因要求解除合同的,須全額退回已享受的資金補助,該經費由用人單位負責收回,并按資金來源渠道予以上繳。引進的人才與用人單位解除合同后,用人單位須在7日內向區委組織部(人才辦)、區人社局報告備案。

      (二)薪酬待遇

          1.通過考核招聘、調(流)動方式引進的高層次緊缺專業技術人才,給予定額定向事業單位編制,享受事業單位工作人員工資福利待遇。

      2.引進高層次緊缺專業技術人才相關補助待遇采取“一事一議”方式協商決定。

      3.政府雇員實行協議工資或年薪制。協議工資由用人單位與本人初步協商,年薪由用人單位初步提出報區人才辦、區人社局、區財政局、區國資局初審后,報區委常委會審定。

      4.有意向來我區工作的實習生,在實習期間給予生活補助1800元/月,提供免費租房。

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